L'oeil de Mouche
Beyond lies the web.

De mi-novembre à mi-janvier j'ai eu la même chanson en tête.

Arthur_H___Le_chercheur_d_or.mp3


Depuis je sais que je vais travailler sur un autre métal, l'acier, et la bande son sous mon crâne est plus diversifiée.
Plus hachée aussi parce que j'appréhende ce changement de vie.

Je quitte la ville lumière pour la cité ardente, car j'ai trouvé du travail au centre de recherche d'Arcelor.
Débuts dans une dizaine de jours, le temps de prendre des premières marques.
Combien de temps pour s'installer, je ne saurais dire.

J'ai fais un pari.
Nous avons voulu y croire, toutefois ça n'a pas marché.

C'est pas tout à fait un retour en arrière de quelques mois car je vais bien, mais même candidate cherche encore.
Pour peu de temps, je l'espère.

Je n'ai pas été très transparente sur ce coup là, mais c'est parce que parler de son employeur n'est pas évident, surtout lorsque celui-ci est un acteur important d'internet.
Mais là l'envie de dire moi aussi, moi aussi est trop forte pour que je me contente d'un simple lien énigmatique.

Donc : je travaille pour Yahoo! Search France et les nombreux projets intéressants me tiennent bien occupée.

Combien de candidatures une annonce pour un ingénieur chimiste en laboratoire de développement d'une entreprise leader du domaine peut recevoir en 23 jours d'aout ?

Indice : quasiment le même nombre qu'en trois jours de période active (c'est à dire pas pendant le mois mort pour l'industrie française).

Un weblog c'est très bien pour faire des transferts d'information. Parfois ça marche tellement bien que l'information arrive toute seule : si vous voulez (presque) tout savoir sur le métier de conseiller anpe, j'ai ce qu'il faut.

Tiens je en constatant hier que le site de Manpower ne permet de faire que cinq alertes (limitée à une région ou un département), ce qui est un peu mieux que l'Anpe qui n'en permet que trois bien qu'ils se soient améliorés et que depuis quelques mois il est possible de faire la recherche sur france entière, et qu'il ne permet pas de faire de lettre de motivation, tout en restant vaguement plus pratique que celui d'Adecco qui necessite internet explorer et prend un temps fou à charger, je me suis demandée si ça valait le coup de faire une revue pratique des sites de recherche d'emploi.
Je crois qu'il y a malheureusement un public, mais est-ce la peine de le faire et de trouver un éditeur ?

C'est ou ça n'est pas une nouvelle pour vous parce que vous êtes des lecteurs attentifs ou bien des accros des pages de présentation ou que vous m'avez rencontré. Peu importe au fond.

Ce qui est intéressant, c'est que j'ai été contacté aujourd'hui par une chargée de recrutement qui avait vu mon profil sur internet.
Je me suis demandé si elle faisait allusion à la banque de donnée de sa boite (où j'ai postulé par deux fois l'an passé), à une banque de CVs comme l'Apec ou bien à autre chose.
Entre puissance de référencement des weblogs et faiblesse de mon école, il s'avère qu'une recherche dans un moteur de recherche sur le titre de mon diplôme donne sur un site étrange nommé L'oeil de Mouche, et sur mon cv.
Si les personnes qui recrutent commencent à délaisser les moyens "habituels" pour trouver des candidats, je crois qu'il devient vraiment urgent de revoir la présentation de mon/son profil. Qu'est-ce qui vous épaterait comme cv en ligne ? (non je ne chanterais pas)

Note de mise à jour (janvier 2007) : je ne cherche pas actuellement de travail. J'ai un poste qui me plait et dont je suis loin d'avoir exploré toutes les possibilités.

Quelques jours déconnectée, d'examens et d'entretien qui me font stresser.
Le coté positif, à part savoir pourquoi je ne dors plus, est que je serai sur Paris mercredi et donc que je peux aller à Paris Carnet.

Laurent HENART, secrétaire d'Etat à l'Insertion professionnelle des jeunes, auprès du ministre de l'Emploi, du Travail et de la Cohésion sociale planche sur la détérioration des conditions de placement des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur.
Et même qu'il chercherais des témoignages, nous dit Stephanie qui a été surprise d'avoir une réponse à son "courrier au ministère de l’emploi, du travail et de la cohésion sociale".

Une réactivité ministérielle que Daniel Glaszman teste sur le sujet des brevets logiciels.

Je devrais peut être faire comme Sophie Talneau et écrire un livre sur ma recherche d'emploi. Après tout je n'ai presque qu'à raccrocher les uns aux autres des articles de mes weblogs.
Sauf que c'est vraiment pas drôle, et que vous n'avez pas envie de savoir comment ça se passe. Il faut être tordu pour avoir envie de plonger dans la recherche d'emploi de quelqu'un d'autre (surtout si c'est une jeune diplômée).

Libération écrit "Elle dit le sentiment d'être à la fois «victime» de la situation et «coupable» de ne pas être choisie. Allary décrypte les choses ainsi: «Avant, quand on rencontrait l'échec, c'était la faute de Dieu, du destin, du système. Aujourd'hui, avec l'individualisme ambiant, c'est de votre faute.» Et il ajoute : «Le revers de la méritocratie, c'est que puisque le succès est mérité, l'échec l'est aussi.»"

Nous vous rappelons que depuis votre Espace Perso, vous pouvez accéder à de nombreux sevices :
- dépôt de votre CV au format Word ou Cadremploi, en toute confidentialité et suivi de ses consultations par les recruteurs ...

- Bonjour Madame-préposée-à-l-accueil-du-public à l'anpe. J'ai reçu une convocation pour un rendez-vous la semaine prochaine mais comme je ne serais pas là, je voudrais le déplacer.
- Les rendez-vous sont obligatoires. Si vous n'y aller pas vous serez radiée.
- C'est la raison pour laquelle je viens vous voir. Je ne serais pas là, je voudrais un autre rendez-vous.
- C'est pas possible. Pourquoi vous ne serez pas là ?
- Parce que dans une semaine je serais à Paris.
- Et vous ne pouvez pas rentrer à temps ?
- Non, ça ne sera pas possible.
- Alors vous serez radiée.
- Mais je viens vous dire que je veux un autre rendez-vous.
- Les rendez-vous sont obligatoires.
- Mais c'est dans une semaine...
- Vous devez vous présenter aux rendez-vous.
- Mais je ne serais pas là.
- Et pourquoi ? Est-ce que vous avez une raison valable ?
- Je ne serais pas là.
- C'est pas une raison valable.
- Écoutez, je viens vous prévenir que je ne pourrais pas être présente et que je souhaite déplacer le rendez-vous... C'est quand même pas insurmontable ?
- Je vais demander à mon chef.


- Les rendez-vous sont obligatoires. Et vous ne m'aviez pas dit que c'est un rendez-vous RMI.
- C'est écrit sur la convocation. Je veux juste un autre rendez-vous parce que je ne pourrais pas être présente pour celui-ci.
- Alors vous aller recevoir une lettre de radiation.
- Même si je viens vous prévenir ?
- Il vous faut une raison valable.
- Donc je suis au chômage, j'essaye de rester active et de continuer à avoir une vie sociale et vous êtes en train de me dire que je ne peux pas parce qu'il faut que je vienne à vos rendez-vous ? Si j'ai cette date qui ne m'arrange pas du tout c'est parce que le précédent rendez-vous a été annulé une heure avant parce que ma correspondante était malade. Donc vous pouvez annuler les rendez-vous comme vous voulez, et moi je ne peux pas les déplacer ?
- Heu... non non c'est bien que vous ayez quand même une vie. Mais les rendez-vous sont obligatoires et si vous n'y aller pas vous serez radiée. A moins d'avoir une excuse valable et un justificatif. C'est qu'il y a beaucoup de personnes qui souhaitent avoir des rendez-vous, vous comprenez...

- Bonjour. J'ai passé un entretien chez vous il y a une quinzaine de jours, et j'aimerais avoir des nouvelles.
- Ah, heu... oui. C'est quoi votre nom déjà ? ... alors... oui c'est bien que vous ayez appelé, parce qu'on allait pas vous contacter. Vous savez, nous sommes une toute petite équipe, et puis le recrutement est vraiment quelque chose de ponctuel pour lequel nous n'avons pas de structure... et heu... on a préféré un autre candidat qui avait plus d'expérience.

Non seulement c'est dur de passer des entretiens, mais en plus il faut continuer à se battre pour avoir des nouvelles. Que les candidatures restent sans réponse... bon c'est si classique que plus personne n'en prend ombrage (à tord peut être). Mais être ignorée après un entretien, alors qu'il n'y a pas tant que ça de personnes qui ont été rencontrées pour le poste, c'est [je vous laisse le dire/penser moi les mots me manquent]. Je comprend que personne n'ai envie de téléphoner aux gens pour leur dire qu'ils n'ont pas été pris, mais faire une lettre c'est pas si compliqué. Et ça prend pas vraiment plus de temps d'en faire une pour chacun des quatre candidats qui ne vont pas plus loin mais qui ont le droit d'être mis au courant.
Même après un entretien, ou plus parfois, un candidat n'est rien qu'un fantôme gênant (sauf quand il parle car là il doit démontrer combien il est brillant, leader, curieux, créatif, plein d'avenir et complètement passionné par la boite et le poste).
Pourquoi il faut toujours insister, réclamer, partout, pour tout ?